一、月工资5000抚养费应该给多少
1.
2.具体数额得综合子女实际需、父母负担能力和当地生活水平等因素定。要是有特殊情况，像一方穷或子女大病等，能适当调抚养费比例。
3.并且，抚养费一般得定期给，要是条件允许，也能一次性给。
二、月入5000不付抚养费会有何法律后果
月入5000却不付抚养费，会面临多方面法律后果。
从民事层面看，抚养孩子的一方可向法院起诉要求支付抚养费。法院判决后，若仍拒不支付，对方可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取其收入，甚至查封、拍卖其财产用于支付抚养费。
此外，若有能力执行而拒不执行法院生效判决裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，支付抚养费是法定义务，有能力却不履行，将承担不利法律后果。
三、月工资5000给抚养费的标准法律如何规定
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
若月工资5000，正常情况下每月抚养费大致在10001500元。不过这并非绝对标准，若子女有特殊需求，如重大疾病等，可适当提高比例；若存在特殊情况，也可适当降低比例。抚养费应定期给付，有条件的可以一次性给付。
当探讨月工资5000抚养费应该给多少时，除了基本的数额确定，还有一些相关要点值得关注。比如抚养费并非一成不变，如果孩子的实际生活需求有较大变化，像教育费用增加、突发重大疾病等情况，抚养方是可以要求适当增加抚养费数额的。同时，若支付抚养费的一方经济状况恶化，无力维持原定数额，经过协商或法律程序，抚养费也可能会相应调整。你在抚养费方面还有其他疑问吗？如果对抚养费的具体计算、调整机制或者相关法律规定有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
